Регион Африки и Индийского океана (AIO) Hilton закрыл последний день своей трехдневной конференции «Женщины в лидерстве». Это мероприятие было разработано, чтобы отпраздновать и подчеркнуть достижения женщин в Hilton и женское лидерство во всей группе. Гибридное мероприятие было организовано в отеле Hilton Sandton в Йоханнесбурге и транслировалось в режиме онлайн с участием участников и некоторых докладчиков из трех других африканских центров, включая Танжер (Марокко), Абуджу (Нигерия) и Сейшельские острова.
На конференции выступили разнообразные докладчики, с основными докладами выступили Рефилве Ледваба, первая темнокожая женщина-пилот в Южной Африке и основательница программы Girls Fly в Африке, и доктор Мосима Мабунда, руководитель Vitality Wellness Discovery.
Хеллен Лебоун, региональный директор по персоналу в Африке и Индийском океане, Hilton, сказала: «Конференция «Женщины в лидерах», организованная под девизом «Цветите там, где вы посажены», была направлена на решение проблем, с которыми сталкиваются женщины в индустрии гостеприимства в этом регионе. и вдохновить новое поколение женщин-лидеров. Мы использовали эту платформу, чтобы побудить наших женщин-лидеров продолжать использовать возможности, оказывать влияние и развивать свою карьеру в выбранных портфелях».
Hilton AIO начала свой путь по созданию женщин-лидеров в сфере гостеприимства более пяти лет назад, когда они разработали концепцию разнообразия лидерства, направленную на увеличение числа женщин и африканцев на руководящих должностях в отелях Hilton по всему континенту.
«Наша стратегия была направлена на рост критической массы женских талантов как органически, так и за счет привлечения внешних женских талантов», — продолжила Хеллен. «Мы начали свой путь без женщин-генеральных менеджеров, управляющих нашими отелями. Сегодня почти четверть генеральных директоров наших отелей — женщины».
Общее количество женщин-лидеров в Hilton AIO в настоящее время составляет 37% по сравнению с 32% чуть более пяти лет назад. Самый большой прогресс группы был достигнут на уровне директоров отелей, где они начинали с 33% в 2016 году и сейчас составляют почти половину (46%).
Хеллен заключила: «Несмотря на то, что за последние пять лет мы добились значительных успехов в привлечении женщин к руководству, мы по-прежнему привержены цели улучшения гендерного паритета в наших отелях по всей Африке и Индийскому океану».
Читайте также: Виза в Сингапур для россиян в 2025 году: полное руководство